既要符合劳动法的要求,又要体现不同岗位的个性特点,维护企业利益
大量劳动合同及档案附件,签字盖章效率低,消耗大量纸张和时间
员工提交的职业履历、毕业证等真实性难以确认
纸质合同执行流转效率低,执行过程容易逾期和泄密
企业:下发录用通知,在线审核入职资料,在线发送并签订劳动合同;
员工:在线提交报道入职资料并签名在线签订劳动合同;
平台:自动加载时间戳并加密存证自动提醒转正、到期;根据劳动合同生成可信员工履历。
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