很多企业都存在股权纠纷问题！

在企业中，曾经肩并肩，一起流汗、流泪甚至流血的兄弟姐妹难道真会有一天为了股权利益大打出手？

企业，该如何通过科学动态的股权设计，赢在起点，决胜千里？又该如何使用股权激励核心员工，才能不至于“赔了夫人又折兵”？

为解答企业这么多关于股权设计的疑惑，2018年6月5日，律大大在南山科创中心的指导与支持下，在南山区科技生态园举办了律大大法商学院公开课——创业股权 如何优化。

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主讲嘉宾

主讲嘉宾： 李刚  

律大大创始人 CEO 首席法务顾问

15年IT互联网创新创业和大中型企业经营管理经验，对法律互联网具有深刻洞察，是法律行业最懂互联网、互联网行业最懂法律的跨界人才。作为律新社法律互联网行业观察员，曾发表过多篇关于互联网法律服务、中小企业法务外包、法律大数据、智能合同与区块链技术等专题文章。

李刚先生还是多个专利技术的发明人，其创办的律大大是新一代电子合同和企业法律服务的开拓者和创新者，李刚先生在法律大数据、法律人工智能、智能合同系统、区块链技术等领域都具有一定的研究和实践。

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课程重点

李刚先生表示股权设计属于公司组织的顶层设计，随着公司与员工之间合作方式的开放化，越来越多的公司选择期权激励和员工入股，合理股权设计越来越重要。

李刚先生重点提到，当企业进行股权设计的时候应当尽量避免以下情形：

1、注册资本超过实际出资能力和项目需要

2、平分股份，缺乏明确核心，难以形成有效决策

3、使用公司章程模板，没有根据实际需要约定公司治理规则

4、未约定退出机制

5、缺乏动态调整机制

6、一股独大，对核心团队激励不足

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活动交流

提问环节，大家最感兴趣的话题是合伙人之间股权分配技巧，上市公司如何做到创始人股权平均，认缴和实缴的区别。

李总以多年法律行业从业者身份对大家最感兴趣的几个问题给予了指导，也为各位企业的经营者和决策者提供了股权设计的基本思路。

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